Neuer Kurs mit Luca - Führen statt Funktionieren

00:00:01: Hallo und herzlich willkommen zum Dachdecker

00:00:03: Podcast, dem Podcast

00:00:05: zu Technik, Organisationen und Digitalisierung im Handwerk.

00:00:09: Und hier sind eure Gastgeber Michael Zimmermann und Karl-Heinz

00:00:13: Kraftsick.

00:00:19: Hallo und herzlich willkommen zum Dachdäger Podcast.

00:00:21: Schön, dass ihr wieder dabei seid!

00:00:23: Heute sind wir zu dritt und heute sind wir alle drei aus der Rufakademie.

00:00:26: Also es wird spannend.

00:00:27: hört unbedingt rein.

00:00:28: Michael.

00:00:29: auch schön dichtzusehen ja?

00:00:30: Wir haben gerade schon gesprochen gefühlt fünfzig Grad plus aber wir ziehen natürlich trotzdem den Podcast durch.

00:00:36: Wir ziehen den Podcast auf jeden Fall durch Herr Karl-Eins.

00:00:39: Auf alle Fälle auch wenn's jetzt hier Freitagabend achtzehn Uhr ist halben wir trotzdem durch.

00:00:46: Ich freue mich, dich zu sehen.

00:00:47: Aber wenn ich ganz ehrlich bin, ich freue mich nur viel mehr Luca zu sehen!

00:00:50: Wir haben jetzt quasi unsere Lieblings-Kollegen am Board, unsere Lieblingspotcast ... Gast kann man so sagen?

00:00:58: Genau, gestern hätte ich fast gesagt.

00:01:00: Hallo Luca für die, die dich noch nicht so kennen aber das glaube ich gibt es eigentlich schon und passt gar nicht mehr.

00:01:06: Stelle dich doch nochmal kurz vor.

00:01:09: Hallo zusammen, vielen lieben Dank für die tolle Anmoderation.

00:01:12: Ich fühle mich geschmeichelt.

00:01:13: Herzlichen Dank!

00:01:16: Für alle, die mich noch nicht kennen mein Name ist Luca Marie Müller.

00:01:18: ich bin Beraterin für interne Kommunikation und helfe Dachdeckerbetrieben in den Themen interne kommunikation & Führung.

00:01:27: Sehr schön

00:01:29: Und wer in Main die Dachdekameisterprüfung macht wird sie auch regelmäßig dort treffen weil sie dort auch unterrichtet.

00:01:35: Also wirklich eine sehr fleißige junge Dame die wir vor einiger Zeit kennengelernt haben und wir sind wirklich froh, Luca dass du bei uns bist.

00:01:42: Bevor ich jetzt anfangen Luca mal ein paar Fragen zu stellen denn Luca hat was ganz Tolles Neues was wir heute vorstellen wollen Michael mal ganz kurz.

00:01:50: Wir haben ja vor Kurzem jeder kennt ja die PV Akademie Und wir haben glaube ich auch schon darüber gesprochen in einem Podcast.

00:01:56: aber vielleicht nochmal ganz kurz Warum ist aus der PV Akademie Die Rufakademie geworden?

00:02:02: Was beabsichtigst Du damit?

00:02:03: Und das ist der Grund warum wir drei zum Beispiel zusammen treffen.

00:02:09: Also gestartet ist das ja als PV Academy damals sozusagen in der Zeit, als PV auf einmal so das omnipresente Thema im Dachdecker-Handtag war und wir als Dachdecke uns gerade jetzt auch über den PV Managers ein bisschen mit dem Thema beschäftigt haben und dann war das quasi die Ergänzung zu der Weiterbildung Und es ist aber ein bisschen kurz gesprungen.

00:02:40: Das haben wir halt auch festgestellt, weil wir sind ja Dachdecker und das Thema PV ist zwar wichtig gehört mit zum Geschäftsmodell dazu, aber tatsächlich ist es nur ein Teil davon.

00:02:52: Es hat sich auch alles ein bisschen relativiert.

00:02:55: Nichtsdestotrotz ist es immer noch elementarwichtig.

00:02:57: Wir haben viele Bundesländer mit PV-Flicht.

00:02:59: Du kennst das hier auch bei dir aus Bravue.

00:03:02: Nordrhein-Westfalen ist dazugekommen usw.

00:03:04: Es gibt tatsächlich sehr viele Bundes Länder.

00:03:06: da kommst du gut Als dachte ich gar nicht mehr drumherum, dann gibt es jetzt auch den Abgrenzungsleitfahren.

00:03:11: Da gehört PV mit zum Dach dazu aber am Ende ist es halt das Dach und deshalb war irgendwann die zwangsläufige Konsequenz zu sagen wir sind nicht nur eine reine PV Academy weil ich auch ein paar mal so zwischendurch gehörte naja wie PV ist nicht so oder was uns so schwer interessiert.

00:03:30: Aber wir haben nach damals schon viel mehr gemacht als nur PV und deshalb haben wir das auch offiziell umfirmiert.

00:03:37: Wir sind die WUF Academy, die PV Academy ist ein Teil unseres Business also unseres Dienstleistungsangebots Und das war dann im Prinzip so.

00:03:49: seit März diesem Jahr ist dann auch die offizielle Formierung im Hinblick der Tatsache geschuldet, dass ich seitdem auch nicht mehr Vizepräsident bin und somit auch das Ganze ganzheitlich nach außen darstellen kann.

00:04:08: Man muss ja auch sagen, jeder der uns kennt weiß ja wir sind ja schon viele Jahre im Dachdägerhandwerk.

00:04:14: Und wenn wir über dachtige Handwerks sprechen, sprechen wir über Dachdeckerzimmerer Klemmtner also alles was dazu gehört PV Anlagen und du kommst ja auch aus einem sehr starken Fachtechnikbereich da macht ihr auch so schnell niemand etwas vor und deswegen war das ja auch der Grund warum Du gesagt hast du startest mal mit dem was du kannst.

00:04:30: Wir beide hatten aber glaube ich das Problem dass wir hätten von Anfang an vielleicht größer denken müssen.

00:04:34: bei mir war es ja so.

00:04:35: Ich habe Aber das, was ich rüberprägen oder was ich lerne ist ja viel mehr als nur auf dem Rät beschränkt.

00:04:44: Und so ist es auch mit der Akademie.

00:04:46: und was ich spannend finde ist dass du gesagt hast Ja Fachtechnik ist wichtig wir müssen mit Solarfilm machen Wir müssen Hersteller mit einbinden.

00:04:55: Wir wollen einfach den Kollegen draußen richtig unterstützen damit sie richtig an den Start kommen.

00:05:02: Was wir alle ja immer wieder feststellen, da werden wir heute wahrscheinlich auch noch mal drüber reden.

00:05:06: Dass Handwerksbetriebe aber eigentlich im Tagesgeschäft noch Unterstützung brauchen.

00:05:11: Das heißt Wir haben tolle Betriebe die eigentlich tolle Mitarbeiter haben und auch gute Arbeit abliefern Aber trotzdem gewählt sich jeder durchs Leben durch das Tagesgeschäft macht die selben Fehler.

00:05:22: Und wir sind ja dann auch irgendwann mal zusammengekommen, jeder hat so ein bisschen seine Eigenschaften, die er mitbringt.

00:05:28: mittlerweile sind es einige Menschen in der Rufakademie mit Zusammenarbeiten oder zumindest auch mit dabei sind und ich finde das spannende ist dass wir so ein Portfolio abbieten, ich werde dich danach nochmal extra dazu fragen Michael.

00:05:40: aber der Gedanke ist ja der, dass wir vielleicht schaffen einen Betriebssystem für das Nachhandwerk auf den Weg zu bringen Neben dem ganzen organisatorischen und mit dem Ganzen, was sonst zu einer ordentlichen Betriebsführung dazugehört.

00:05:54: Auch Mainzelt und was sonst dazu gehört sind ja Mitarbeiter mit auch das größte Problem heutzutage.

00:06:00: Riesenfachkräftemangel... Die wollen nicht bei dir bleiben oder hauen ab, aber das sind unzufrieden.

00:06:05: Und deswegen freuen wir uns beide auch, glaube ich Michael, dass wir die Luca gefunden haben weil die Luca deckt einen Bereich ab den wir beide gar nicht abdecken könnten in der Form und nachdem Luca jetzt auch schon bei unseren Veranstaltungen der Rufakademie mit dabei ist.

00:06:20: Wir haben ja bald die Rufkorn.

00:06:22: Auch da werde ich dich noch mal dazu fragen Michael wie der Status ist Haben wir festgestellt.

00:06:29: Du hast es mir auch schon mal gesagt und für Luca gilt das genauso.

00:06:33: Wir sind Menschen, die viel zu erzählen haben und viel wissen aber wir können uns ja nicht klonen.

00:06:37: Das heißt... ...wir können nicht zu jedem kommen und ihm persönlich erzählen wie es funktioniert.

00:06:42: und dann hast du gesagt lass uns Kurse machen!

00:06:44: Und damit starten wir jetzt auch in das heutige Thema rein.

00:06:47: Luca hat einen neuen Kurs auf den Weg gebracht in der Rufakademie exklusiv für die Mitglieder der Rufenakadomie und Luca.

00:06:55: ich bin sehr gespannt jetzt von dir zu hören um was es da geht.

00:06:59: Ja, vielen Dank Karl-Heinz.

00:07:00: Hast grad schon schön zusammengefasst.

00:07:02: mein erster Kurs ist gelounscht in der Rufakademie führen statt funktionieren.

00:07:07: Warum haben wir das gemacht?

00:07:08: Also hast du ja gerade schon erzählt ich bin Dozentin am BBZ in Main und unterrichtet dort die angehenden Dachdeckermeister In den Themen Führung und auch interne Kommunikation.

00:07:19: Ich habe es in letzter Zeit auch immer wieder gesehen.

00:07:21: In vielen Dachdeckerbetrieben gibt's eigentlich immer wieder die gleichen Herausforderungen, ja?

00:07:25: Also man hört oft Anweisungen werden nicht richtig verstanden oder von Mitarbeitern zwar gehört aber nicht so richtig umgesetzt.

00:07:31: Die Verantwortlichkeiten sind unklar und am Ende landet eben vieles wieder auf dem Schreibtisch des Chefs und dadurch entstehen halt über den Tag hinweg Rückfragen Fehler und halt vor allem auch Stress für beide Seiten.

00:07:43: Und deswegen hab ich diesen Kurs entwickelt.

00:07:45: und das Ziel ist es eigentlich Dachdäckerunternehmen Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie Mitarbeiter besser führen und auch klarer kommunizieren.

00:07:53: Und auch diese Verantwortung auch mehr ins Team geben können.

00:07:57: Also dass weniger Rückfragen entstehen und auch die Motivation im Team gefördert wird weil wenn ich meinen Verantwortungsbereich habe und kann dort drin agieren das motiviert natürlich auch unheimlich und ein schönes Ergebnis ist eben auch, dass der Chef am Ende des Tages entlastet wird Denn Ich bin der Meinung in Betrieb Der Kanur wachsen Wenn sich wirklich alle mit einbringen dass man nur

00:08:17: alles an

00:08:18: einer Person hängen bleibt.

00:08:20: Das stimmt schon!

00:08:22: Und das Lustige ist, Michael und ich machen jetzt auch schon ein paar Jahre den Dachdäger-Podcast, der übrigens auch zur Rufakademie gehört – finde ich auch ganz spannend, aber da machen wir mal einen Extra-Pod cast drüber, Michael, wo wir erzählen welche Veränderungen sich dadurch geben, aber irgendwie fließt alles zusammen.

00:08:36: Aber was ich sagen wollte, ist….

00:08:38: Michael und Ich sagen ja immer ganz gerne, thirty-fünf Jahre Erfahrung, wir sind über Nacht erfolgreich geworden.

00:08:45: Jeder, der zuhört oder uns sieht – wir sind ja auch auf YouTube – weiß was ich damit meine.

00:08:49: Wir haben irgendwie dreißig Jahre gebraucht oder zwanzig Jahre bis wir mal unterrichtige Unternehmer geworden sind und das ist halt schon krass, ja?

00:08:58: Und wenn man dann feststellt, dass sich alle durch dieselben Probleme quälen, dann ist es eigentlich total unsinnig!

00:09:04: Das Verrückte ist ja, ja Luca, ich sehe das in deinem Kurs, ich seh dem, in dem was wir so unterrichten Es ist gar nicht so schwer, Handwerk richtig zu machen.

00:09:12: Das kommt auf ein paar Punkte an ja?

00:09:14: Das ist ja im Prinzip so wenn du in den Flugzeug fliegst hast du eine Checkliste und die sauber abarbeitest fällst du nicht runter und bist nicht tot.

00:09:23: So ähnlich ist es mit dem Betrieb.

00:09:24: Da komme ich jetzt zu dir Michael.

00:09:26: Du wirbst auch so ein bisschen in der Rufakademie mit dem Anspruch Betrieb-Mitsystem.

00:09:32: Erklär

00:09:34: uns das mal!

00:09:34: Ja, du hast es schon richtig gesagt.

00:09:36: Wir haben beide gefühlt, zwanzig, fünfundzwanzig Jahre Gebrauch um über Nacht digital zu werden.

00:09:43: und erfolgreich weiß er Erfolg?

00:09:46: wie definiert man Erfolg?

00:09:48: also ich bin zufrieden mit meinem Leben muss ich sagen.

00:09:51: Ich habe nur ein...ich ärger mich verdammt nochmal über eine Tatsache immer wieder Und da komme ich auch einfach nicht drüber weg und zwar, dass das so lange dauert.

00:10:02: Ja, ich habe zehn Jahre mindestens zehn Jahre meines Lebens verdattelt weil ich es einfach nicht gewusst habe.

00:10:08: Ich glaube wenn jetzt jeder ... Du bist Pilot, du hast ja über die Checkliste angesprochen.

00:10:12: Wenn jeder Pilot quasi ohne dass er vorher wusste, dass es da eine Checkliste gibt und versucht selbst die Checklisten zu erarbeiten dann würden viel mehr Unfälle passieren völlig unbefriedigend für die meisten Pilote.

00:10:27: Und deshalb ist es halt so, dass man voneinander lernen kann.

00:10:33: und wenn ich jetzt zum Beispiel mal so uns drei sehe ja ich glaube das wir irgendwo Insgesamt gesehen lassen wir mal die Fachtechnik aus und vorher unterhalten wir uns mal so über das Unternehmerische, dass hier schon so eine gewisse Überschneidung haben in der Mitte wo wir sagen können da kann jeder irgendwie zumindest ein Teil davon abdecken.

00:10:56: Also Luke ein bisschen was über das Unternehmen herum du hast auch digitale Skills usw.

00:11:01: Und du könntest auch etwas über Organisationen sagen und Wir könnten gleich ein bisschen etwas über Kommunikation sagen aber nur ein bisschen.

00:11:10: Das ist im Prinzip das, was es ausmacht.

00:11:12: Wir haben Experten in allen Bereichen, die in dem, was sie tun, verdammt gut sind und ... In den Bereich, was du machst, Luca, können wir Kalleins und ich dir nichts Wasser erreichen?

00:11:26: Indem was Kallein macht, können beide Luca und ich ihm nichts Wasser reichen usw.

00:11:31: Und ich glaube, ich habe auch so ein paar Stärken, wo ich mich extrem weiterentwickelt habe.

00:11:37: Davon profitieren dann die Betriebe, die Dachdecker.

00:11:41: Und wir haben ja noch sehr viele Experten bei uns mit dabei, die wirklich auch gut sind in dem was sie machen weil Sie sich darauf spezialisiert haben.

00:11:51: und das Betriebssystem, was wir gebaut haben in der Roover Academy Wir haben nun sehr weiterentwickelt von der PV Academy über die reine Landplattform mit vielen Videos usw.

00:12:03: Sind wir jetzt wirklich auch Trainer?

00:12:04: Ich sage es bewusst keine Coaches, weil wir sind ja Praktiker Und wir trainieren die Leute und du kannst ja nur Leute auch trainieren, die Bock haben sich trainieren zu lassen.

00:12:16: Die weiter, die es weiterentwickeln wollen.

00:12:19: Wir haben halt gemerkt das ist nicht ausreicht einfach nur Videos zur Verfügung zu stellen sondern dass viele einfach auch Unterstützung brauchen zum Beispiel indem was Luca macht mit ihrem neuen Kurs aber in dem was Du jetzt auch vor hast Karl-Heinz und in dem Was wir tun.

00:12:36: und deshalb sagen wir Wir haben einen Betriebssystem, wir sind ein Multitool für Dachhandwerker.

00:12:42: Mir fällt es echt schwer das zu sagen Dach Handwerk als Dachdecker aber was hier tun ist ja auch interessant für den Zimmerer und für den Klemmtner.

00:12:49: Das heißt also wie unterstützen die in drei Schwerpunkten drei Bereichen?

00:12:54: Das eine das ist Marketing und Vertrieb Also die richtige Ansprache für die richtige Zielgruppe zu finden, sich auch zu positionieren.

00:13:03: Das ist enorm wichtig.

00:13:05: und dann im Prinzip auch wie so eine Schleuse aufzubauen in der man immer genügend Aufträge hat und dass man sich da verausgabt, dass man auch die richtigen Aufträge hatte zum Unternehmen passen, dass sie auch die Wertschöpfung dabei passt.

00:13:20: das ist das Eine und das ganze Chaos also Die ganzen Prozesse, dass wir die analysieren ist zustande.

00:13:28: Und dann geht es los.

00:13:28: ja wo stehst du momentan?

00:13:30: Wo ist der Startpunkt und wo soll in einem Ende die Reise hingehen?

00:13:34: Analysieren wir die Prozisse, die werden dann aufgebaut und dann nehmen wir digitale Tools um das auch ein Stück weit resilienter zu machen und dann wird das mit KI so einem System verbunden.

00:13:47: Und der dritte Bereich, das ist das was auch Luca schwerpunktmäßig macht.

00:13:51: Das ist das Thema Mitarbeiter.

00:13:53: egal mit wem ich mich unterhalte alle haben ein mehr oder weniger Mitarbeiterproblem.

00:14:00: also nicht mit ihren Mitarbeitern ja meistens ist es nicht so der Fall sondern die würden ganz gerne noch eins zwei drei Leute einstellen weil sie haben so viel Anfrage würden noch gerne mehr Probleme für ihre Kunden lösen aber die finden keine leute.

00:14:15: Und wenn du dann im Prinzip sagst, ja was machst du denn um Leute zu finden?

00:14:20: Dann hörst du sehr oft Resignation.

00:14:22: Ja die Jugend von heute will ja sowieso nicht!

00:14:25: Die haben ja alle keinen Bock mehr.

00:14:26: und dann sage ich immer naja gut aber das hat dein Vater deinen Chef damals zu dir auch gesagt vielleicht erinnerst du dich noch ganz ganz dunkel und wie präsent sind sie?

00:14:36: Wie gehen Sie mit den Mitarbeitern um?

00:14:38: und da ist halt dann Luca als Unterstützung mit dabei.

00:14:43: und am Ende Ja, wollen wir ja auch alle gute Mitarbeiter.

00:14:48: Wir wollen ja keine Klickschritte, sondern wir wollen Leute die Zone zu unserem Unternehmen passen.

00:14:53: Das heißt, wir müssen sie auch motivieren dazu bleiben dass die auch ihre Aufgaben und auch den Mehrwert in dem Unternehmen sehen.

00:15:03: Und dann haben wir am Ende noch die Fachtechnik weil es gibt nichts Schlimmeres als wenn du dich mit deinem Kunden über Mängel, über korrekte Ausführungen unterhältst.

00:15:14: Da haben wir halt einen sehr großen Vorteil weil wir fachlich gut sind und muss man schon sagen bei aller Bescheidenheit.

00:15:20: Wir sind immer auf dem neuesten Stand und wir haben mittlerweile ein Riesen-Portfolio.

00:15:24: Wir gehen jetzt auch in die Sachverständigenausbildung ja.

00:15:27: Wir unterstützen meist der Schüler.

00:15:29: Wir wollen auch auszubildende unterstützen Und da ist durchaus, auch wenn man das vielleicht an der eine oder andere Stelle vielleicht ein bisschen anders sieht.

00:15:38: Da haben wir auch einen etwas altruistischen Hintergrund.

00:15:40: also die Intention geht nicht nur um die Kohle sondern es geht tatsächlich auch darum und gerade als wir glaube ja wir wissen ja von was wir sprechen als Ehrenamtler du jetzt noch mehr als ich bin ja raus aber Wenn du das alles nur unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten machst, dann wirst du ganz anders da davor gehen.

00:16:02: Und uns geht es schon darum auch die Branche ein Stück weit nach vorne zu bringen und die Dachdecke dabei zu unterstützen.

00:16:09: nochmal... Ich erger mich über zehn Jahre meines Lebens und ich hätte mich verdammt noch mal gefreut wenn irgendjemand da gewesen wäre.

00:16:17: Das ist auch der Grund weshalb wir den Podcast machen um Leute zu motivieren und zu sagen okay ihr seid nicht allein ja gibt's noch andere Und das macht halt auch Spaß, dann wenn du das Feedback bekommst.

00:16:30: Ja, das ist richtig!

00:16:31: Bevor wir noch über die menschliche Komponente reden, weil es nallt halt einfach ganz oft ja zwischen Chef und Mitarbeiter, möchte ich gerne Luca nochmal so ein bisschen mehr über die Inhalte ihres Kurses fragen.

00:16:43: also... Wir haben jetzt gehört's gibt einen coolen Kurs an der Rufakademie und Luca erzähl uns doch mal ein bisschen meer.

00:16:50: was können die Kolleginnen und Kollegen von dir erwarten?

00:16:53: Was bekommen sie in den Kurs als Inhaltet?

00:16:56: Ja, also im Kurs decken wir sehr viele Themen ab.

00:16:59: Aber im Kern geht es um moderne Mitarbeiterführung und auch klare Kommunikation im Handwerk.

00:17:04: Also wie schauen uns gemeinsam an?

00:17:06: Wie muss sich denn Anweisungen formulieren damit sie auch wirklich befolgt werden?

00:17:10: Wie führe ich den so ein Mitarbeiter Gespräch und bekomme aus meinem Mitarbeiter heraus naja was könnte man dann in Betrieb noch verändern?

00:17:17: verbessern ja also auch wirklich konkrete Mitarbeitervorschläge dass sich Mitarbeiter auch mehr mit einbeziehen und überhaupt Verantwortung auch übernehmen wollen.

00:17:25: oder Beispielsweise Thema Veränderungsmanagement, wenn ich ein neues Tool einführe beispielsweise für die Baustellendokumentation.

00:17:33: Da muss sich vorher ein Haufen Zeit und auch Geld in die Hand nehmen mir Gedanken machen und das ist natürlich blöd, wenn es am Ende des Tages dann nicht genutzt wird von den Mitarbeitern weil das beste Tool bringt mir einfach nichts, wenn's nicht genitzt wird.

00:17:46: aber auch Themen wie führe ich denn einen Team was aus verschiedenen Generationen besteht?

00:17:51: Also auch erfahrene Meister treffen auf junge Azubis und wir haben es ja gerade schon angesprochen.

00:17:57: Manchmal entsteht da so ein bisschen, naja die jungen Leute wollen einfach nichts mehr schaffen, nichts mehr anpacken.

00:18:02: Da treffen halt verschiedene Generationen aufeinander im Team und die auch wirklich erfolgreich zu führen und zu motivieren das sind beispielsweise Inhalte, die in dem Kurs mit dabei sind.

00:18:12: Ich finde auch Wissenstransfer ist so ein Thema wo man sich mit beschäftigt also onboard.

00:18:18: Luca, ich glaube wir sprechen bei dir nicht von Recruiting.

00:18:20: Das ist nicht so sehr das Thema deines... Ich glaube wenn jemand versteht was du als Inhalte rüber bringst fällt ihm's Recruitting wahrscheinlich einfacher könnte ich mir jetzt vorstellen.

00:18:29: aber Recruits ist es nicht.

00:18:30: an erster Stelle.

00:18:31: dein Thema Onboarding finde ich brutal wichtig.

00:18:34: ja dass man die Mitarbeiter halt besser abholt da wirst du sicher auch etwas dazu sagen.

00:18:37: Aber was ich dich mal schon länger mal fragen wollte ist ja Was sich immer wieder feststellen ist dass viele Betriebe sicher wirklich quälen Warum?

00:18:45: nennen, die keine Hilfenanspruch kann.

00:18:49: Ich verstehe es einfach nicht hier unterhalb mit Michael auch relativ oft.

00:18:52: eigentlich kannst du mit ein bisschen Geld und wir reden hier wirklich also gerade jetzt auch die Rufakademie da geht's nicht darum den Leuten tausende von Euro aus der Tasche zu saugen ohne Dienstleistung was es ja auch im Internet gibt.

00:19:05: warum quälen sich Menschen Vor allem auch Unternehmerinnen und Unternehmer mit Mitarbeitern, mit ihrem Tagesgeschäft rum hören?

00:19:13: zwar dass es auch besser gehen könnte aber kommen nicht in die Veränderung.

00:19:16: Und kommen gar nicht an den Staat also das sie mal Kurse buchen oder auch mal externe Hilfe mit Trainern in Anspruch nehmen.

00:19:24: Die menschliche Komponente habe ich noch nicht wirklich verstanden.

00:19:27: kannst du da mehr dazu sagen?

00:19:29: Also was mir zu dem Thema häufig begegnet wenn ich ... Chefs ins Gespräch komme, dann ist es der erste Satz.

00:19:37: Na ja Luca bei uns ist ja nicht alles schlecht!

00:19:39: Es ist ja um Gottes Willen ich will das nicht alles schlechtreden aber so an ein zwei Schrauben könnte man so ein bisschen was drehen.

00:19:46: und ich bekomme ganz oft auch wie du Karl-Heinz das Gefühl wenn man sich Hilfe holt... Dann muss das erst alles irgendwie auseinander gefallen sein.

00:19:56: und der letzte Strohhalmer den man sich klammert und dann bucht man etwas oder und dann holt man sich Hilfe Ja also das Gefühl habe ich ganz oft.

00:20:03: Und dann sage ich auch immer, es muss ja nicht erst abwarten bis wirklich jeder Prozess nicht mehr funktioniert und ein Team nichts mehr funktioniert.

00:20:13: Man kann sich ja auch Hilfe holen damit's noch besser wird als es eh schon ist.

00:20:17: also ich habe manchmal das Gefühl dieser Startpunkt Den sehen viele ganz unterschiedlich.

00:20:23: Also man kann natürlich, wenn der Betrieb schon gut läuft aber man merkt naja hier und da im Team... Da sind so ein zwei Stellschrauben Wenn die noch besser wären dann wird das Leben einfach für alle einfacher.

00:20:33: Und da habe ich so das Gefühl dass so ein bisschen dieses eigene Na ja ist jetzt meine Schuld dass gerade so läuft, wie es ist.

00:20:39: Und man muss sich natürlich auch zuerst mal eingestehen, na ja... Es könnte noch besser laufen!

00:20:44: Das ist natürlich der erste Sinn und ich glaube das ist wirklich bei vielen noch drin gedanklich, dass es erst hundertprozent schlecht sein muss bevor man sich Hilfe holt aber dass man das präventiv anwenden kann und sagt hey ich habe schon viel richtig gemacht und es läuft doch schon richtig gut.

00:21:00: Aber trotzdem gibt's ja so viele Experten gerade in der Roof Academy es könnten noch besser und noch einfacher sein.

00:21:06: Ja, das

00:21:07: denke ich.

00:21:07: Vielleicht kann ich das ergänzen noch ein bisschen was dazu sage?

00:21:12: Ich war ja jetzt auch bei den Livecalls dabei also beim ersten.

00:21:16: und da muss man echt sagen dass sind tolle Unternehmer die dabei sind ganz

00:21:21: toll.

00:21:21: und ich glaube das große Problem ist das Mindset und zwar die Unternehmer.

00:21:26: sie sind schon ziemlich weit die dabei Und die haben sich auch wirklich geöffnet und es war zum Teil sehr emotional, was sie da so geschildert haben.

00:21:37: Die haben auch ihre Baustellen.

00:21:40: Aber die Baustelle, die jetzt hier bearbeiten wollen ist den Elementar wichtig und hat eine sehr hohe Priorität.

00:21:48: Das merkst du auch!

00:21:51: Das große Problem ist im Handwerk generell das Mindset.

00:21:56: Das sind Glaubenssätze die sich irgendwie manifestiert haben.

00:22:00: Die hat man aus einem feuergehenden Betrieb mitgenommen, die hat man von den Eltern, von seinem ehemaligen Chef und was auch immer mitgekriegt.

00:22:09: Manchmal hast du so das Gefühl... ...die sind überhaupt nicht offen!

00:22:13: Da ist eine Verstopfung drin.

00:22:16: wenn ich beispielsweise höre Immer wieder, das geht bei uns sowieso nicht.

00:22:21: Ich wohne auf dem Land.

00:22:23: Bei uns gibt es keine Mitarbeiter und so weiter.

00:22:26: Und es kommt ja sowieso keiner.

00:22:27: Du fragst dann ... Ja ... Ist ja kein Wunder!

00:22:32: Wenn man eine Website oder wendern, dann suchst du ja.

00:22:35: Zumindest mal bist du auf solchen Medien.

00:22:36: Nee davon halte ich nichts.

00:22:38: Hast schon mal gehört der Köder muss den Fisch unter dem Angler

00:22:43: usw.,

00:22:43: kennst du das?

00:22:44: Also dass ich finde das enorm schlimm.

00:22:48: Also in Anführungszeichen schlimm für die Betriebe, ja.

00:22:53: Für die Leute selbst weil weißt du an was es absolut nicht mangelt?

00:23:00: Das ist Fleiß!

00:23:01: Die sind alle so fleißig und das tut mir dann teilweise auch weh, wenn ich dann höre ja wir schaffen sechzig-sechzigstunde.

00:23:09: Und hinterher sind gejagt und gehetzt von Kunden, von Mitarbeitern, von Lifferanten, wem auch immer!

00:23:16: Von der Behörde...und dass ist irgendwie so schlimm.

00:23:20: und du ...das Gefühl was ich habe es ist viel einfacher jemanden junges der völlig unbelastet ist da irgendwie dem das zu zeigen und zu sagen, hier guck mal was helfen davon funktioniert als jemanden der schon ewig und drei Tage das macht.

00:23:40: Und so viel glaubt sie jetzt im Kopf hat die ihnen mehr oder weniger daran hindern.

00:23:46: und ich sage auch immer wieder weiß er Erfolg hat immer recht was du da verhältst oder nicht?

00:23:53: Guck dich um dein Nachbarbetrieb Dreimal so groß, zehn Auszubildende.

00:23:59: Die Leute hauen nicht ab!

00:24:01: Der verdient Kohle eine super Außendarstellung.

00:24:03: Hörst du nur Gutes?

00:24:05: Warum ist das bei dir nicht so?

00:24:08: Bei dir regnet es der ganze Tag und fünfhundert Meter weiter scheint die Sonne am gleichen Tag in der gleichen Stunde.

00:24:17: Also konzentriere dich auf das was du ändern kannst.

00:24:22: Absolut und ich geb dir ja auch recht bei mir ist es immer zum Beispiel so jeder weiß ja, ich bin total digital nörd schon seit... ...vierzig Jahren oder noch länger.

00:24:30: Und wenn ich dann über so moderne Dinge spreche, dann sagt immer jeder Ja klar, mit dir geht es ja.

00:24:35: Du bist ein Digital Nerd!

00:24:36: Aber hey ich koche mit Wasser.

00:24:39: Das was ich mache ist Basic Handwerk.

00:24:41: Das kann jeder nachmachen.

00:24:43: Es gibt auch bald einen Kurs dazu aber darüber verraten wir heute noch nicht mehr.

00:24:47: Wenn dieser Podcast online geht dann ist voraussichtlich der fünfte Juni und drei Wochen später trefft ihr uns drei auf den Rufkorn in der Nähe von Hannover bei Hanebut.

00:24:58: Ich werde gleich nach Hannoch Michael und Luca fragen was sie damit im Gepäck haben... meinen Vortrag verraten.

00:25:04: Ich werde diesmal meinen Finger bei euch in die Wunder legen, ja?

00:25:08: Ich werde euch mal aufzeigen wo es richtig weh tut und wenn ihr wissen wollt was mein Vortragen mit dem Dominarstudio zu tun hat wer bei beiden zahlt ihr Geld umgedämmütig zu werden.

00:25:20: also von daher macht euch auch etwas gefasst.

00:25:22: Kommt aber wieder zurück zum Thema Luca!

00:25:25: Wo findet man deinen Kurs?

00:25:26: wie kommt man da dran?

00:25:29: Ja also meinen Kurs findet man in der Roof Academy.

00:25:33: Ja, also kann man sich angucken.

00:25:36: Wir haben auch eine schöne Übersichtsseite wo alles komplett drüber steht und Michael den Link... können wir bestimmt auch noch dazu packen, oder?

00:25:45: Du musst aber nicht unbedingt Mitglied in der Roof Academy sein.

00:25:48: Du kannst auf den Kurs so buchen.

00:25:51: Natürlich haben unsere Mitglieder eine besondere Kondition ist ja klar.

00:25:56: Aber wenn jetzt jemand sagt ich will nur den kurs mit Luca weil mich das einfach interessiert und weil ich da auch einen Bedarf sehe sehr gerne.

00:26:06: Das wird

00:26:06: mit allen Kursen zu sein.

00:26:09: Wir wollen an der Stelle vielleicht auch mal sagen, wir reden ja viel über Dachhandwerk, Dachdecker-Blechnerzimmerer.

00:26:14: Aber gerade was Luca macht oder ich jetzt mit Digitalisierung oder auch ein paar andere Kurse die es noch gibt sind natürlich Gesamthandwerk.

00:26:21: Muss man an dieser Stelle vielleicht auf einmal sagen weil wir haben ja auch Podcast-Hörer die vielleicht aus anderen Handwerksberufen kommen.

00:26:28: Es heißt Rufakademie.

00:26:29: aber ich empfehle dir auch wenn du kein Dachdäker, Blechner oder Zimmerer bist dir das mal anzuschauen.

00:26:34: Vor kurzem habe mich mit einem Freund gesprochen er war so Latteuer dem hab' ich auch geraten dass sich diesmal genau anzuschauen, weil wir natürlich viele Dienstleistungen und Hilfen mitbringen die einfach fürs Gesamthandwerk ziehen.

00:26:44: Und wenn du dann als Externa da eben Zugriff drauf hast kannst du dir die Kurse auch schon mal anschauen bekommst du auch schon ein Gefühl dafür.

00:26:51: die Links packen man natürlich in die Schonhuts rein Dann passt die ganze Sache auch ganz gut Michael.

00:26:56: ich würde aber gerne nochmal zurück kommen auf die Rufakademie.

00:27:01: Wie wird man Mitglied?

00:27:05: Mitglied wird man indem man mit mir ein Gespräch führt.

00:27:09: Das ist die Voraussetzung, also ich bin sozusagen der Gatekeeper.

00:27:13: Ich bin ja wie der Sensemann, der vorne dran steht.

00:27:18: Also es ist ein Strategiegespräch weil... ...ich muss erstmal rausfinden ob wir den Betrieb, dem Betriebsinhaber helfen können mit den Werkzeugen, die wir haben.

00:27:31: Wir können sehr vielen helfen aber es gibt welche entweder braun sind gar nicht, weil sie schon so weit sind Und dann aber trotzdem dabei sein können.

00:27:41: Das würde ich auch ganz offen sagen, weil die dann vielleicht auch andere unterstützen können.

00:27:45: Manche machen das ja auch gerne.

00:27:46: Die sagen wir sind soweit.

00:27:48: Wir haben es geschafft sozusagen.

00:27:49: Aber trotzdem geben wir gerne unsere unserer Erfahrung und unser Wissen weiter.

00:27:56: Es finde ich super.

00:27:57: Ja, aber auch die lernen ein bisschen was.

00:28:00: Das ist ja wie bei uns Karl-Heinz.

00:28:01: Wir lernen auch bei jedem Training was dazu, wenn wir uns mit Kollegen unterhalten.

00:28:07: Bei mir ist das so ich lerne immer etwas dazu egal von wem auch.

00:28:11: Ich sage das auch bei unserem Betrieb auch an jedem auszubildenden Lern nicht dazu und also wir unterhalten uns erst mal.

00:28:18: ich möchte ein paar Informationen über den Betrieb über den betriebsen habe Und mal hören, wie die so aufgestellt sind.

00:28:26: Machen sie Sanierung?

00:28:27: Machen Sie Neubau?

00:28:28: PV-Anlage?

00:28:29: wenn nicht warum?

00:28:30: und Energiedesignierung, die gefordert sind.

00:28:32: Wieso die Strukturwurst?

00:28:34: liegt der Engpass um dann am Ende entscheiden zu können ob wir denen helfen können.

00:28:41: Wenn ich aus dem Gespräch raus, also allein aus den Gesprächen nehme die schon sehr viel mit weil ich schaue mir vorher die Webseite an ja ich höre genau zu Ich informiere mich auch um Vorfeld so ein bisschen und sage denen auch schon einige Dinge die sie auch umsetzen können selbst wenn Sie sich dann am Ende verabschieden und sagen Jo war ganz nett aber ich habe nun daran keinen Bedarf.

00:29:02: Und wenn ich aber das Gefühl habe, dass wir helfen können und dann zeige ich mal die Inhalte und gehe mal so ein bisschen drauf ein wie wir unterstützen können.

00:29:11: Am Ende kann der Betriebsinhaber entscheiden ob er Mitglied werden möchte in der Roof Academy oder nicht.

00:29:19: Das ist ganz einfach!

00:29:21: Er muss eine dreiviertel Stunde Zeit mitbringen und wir unterhalten uns.

00:29:25: Ich schaue mir den Betrieb an.

00:29:27: Wenn ich sage, wir können helfen, dann zeig ich ihm bei ihr was wir tun.

00:29:31: Und dann kann er entscheiden, ja oder nein.

00:29:35: Vielleicht gibt es...

00:29:36: Bevor ich die Lukas gleich noch frage wie ihr Kurs gestartet ist und ich glaube sie hat vorher auch noch ein Webinare gemacht.

00:29:41: da werden wir auch gleich nochmal kurz darüber reden.

00:29:43: nochmal eine Frage an dich Michael Du bist lange im Ehrenamt gewesen, hast das dann abgegeben.

00:29:49: Ich bin immer noch im Ehreinamt des Lachdägerhandwerks und da ist es ja auch so dass Landesverbände die möchten können ja als Partner auch ihren Mitgliedsbetrieben einen Zugang ermöglichen.

00:29:59: Wir haben sicher einige Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, die das nicht wissen sagt doch vielleicht auch mal kurz was dazu.

00:30:05: Genau also wir arbeiten mit neuen Landesverbänden als eine Partnerschaft zusammen haben im Prinzip das Bedürfnis, auch die Berufsorganisation und die Landesverbände zu unterstützen.

00:30:20: Auch so in diesen Bereichen wo wir halt unsere Kompetenzen sehen und wo die Verbände dann dankbar sind dass wir ihnen dabei helfen.

00:30:30: Am Ende geht es ja darum, dass die Betriebe einen Mehrwert haben Und wir bieten den Innungen, den Landesverwänden die bei uns dabei sind.

00:30:42: Die Möglichkeit dass deren Betriebe bei uns Premium-Mitglieder werden.

00:30:46: das heißt sie haben schon einige Dinge die sie nutzen können umsonst also kostenlos Einige Kurse.

00:30:53: die wird zur Verfügung stellen.

00:30:54: Wir machen für die Energieberatung Sie haben die Möglichkeit in der Community sich auszutauschen, einige Formulare und so weiter.

00:31:02: Weiterhin unterstützen wir auch die Verbände mit Informationen, mit Technik und wir machen gemeinsam auch Webinare.

00:31:11: zum Beispiel die neue Flachdachrichtlinie haben im Großverbinar gemeldet, haben wir über siebenhundert Anmeldungen gehabt oder PV-Auflicht für einige landesverbände wo es dann jetzt aktuell auch eine PV Auflicht gibt.

00:31:24: Also wir unterstützen die und das klappt wunderbar.

00:31:28: Und insofern ist es für mich eigentlich kein Unterschied, wo ich mich ehrenamtlich betätige jetzt hier oder das was ich vorher gemacht habe.

00:31:37: bei dir ist eine doppelte Doppelfunktion sozusagen.

00:31:40: Genau!

00:31:41: Wenn ihr daran interessiert seid und ihr seid Mitglied in einer Dachdächerinnung im Landesverband dann sprecht doch einfach mal in der Innung beziehungsweise im Landesverband die Leute an.

00:31:50: Die sagen euch dann ob euer Landesverban mitmacht und wie ihr da reinkommt.

00:31:54: Möchte ich noch mal einen Schwenk zu Luca machen?

00:31:56: Luca, bevor dein Kurs gestartet ist hast du ein Webinar gemacht.

00:32:00: Ich konnte leider an dem Termin nicht.

00:32:01: Ich hätte es mir auch wahnsinnig gern angehört.

00:32:04: Frage dazu wie war das Webinar?

00:32:06: wird das Mal wiederholt werden?

00:32:09: Ja, also das Webinar war sehr gut.

00:32:11: Hat sehr viel Spaß gemacht.

00:32:13: und dass wir auf jeden Fall wiederholt werden ja.

00:32:15: Also das machen wir definitiv.

00:32:18: und in dem Webinar haben wir eigentlich auch noch mal angesprochen was aktuell die Herausforderungen sind und man hat auch schön gemerkt, dass es eigentlich jedem gleich geht.

00:32:28: Und da ist halt auch das Schöne, was man dann auch im Kurs nochmal sieht.

00:32:33: Ich war dabei und ich muss ganz ehrlich sagen Luca hat die Messlatte... Die Durchführung des Sabinats angeht ganz schön hochgelegt, auch für uns alte Hasen.

00:32:43: Ja ja ich finde es so ein bisschen lustig weil also erst mal ich glaube ihr merkt wenn er uns zuhört wir sind einfach normale Menschen.

00:32:52: Wir spinnen nicht rum und bilden uns nicht übermäßig was ein.

00:32:55: Auch Michael uns beiden sagt man das ja auch gern mal vorher dass wir glauben müssen die Propheten und die Hälften unter der Sonne.

00:33:04: Also ich glaube da muss man einfach mit leben.

00:33:06: aber wer uns wirklich mal kennenlernt ist Merkt einfach, klar wir machen nichts oder nicht alles umsonst und wir wollen natürlich auch irgendwie ein gewisses Feedback haben in irgendeiner Form.

00:33:16: Aber uns... Wir leben schon vom Herzen her Handwerk und das Lachhandwerk und es merkt man einfach auch und alle und das finde ich so toll die jetzt auch in der Rufakademie zusammenhelfen Die sind, glaube ich so ein bisschen auf dem selben Level.

00:33:27: Und irgendwie finde ich haben wir auch eine kleine Challenge unter einen anderen.

00:33:31: Weil wenn der eine sieht was der andere macht und denkt Ich kann jetzt meinen Vortrag nicht abliefern.

00:33:36: Das ist ja unterirdisch.

00:33:37: Ja dann bist du automatisch schon ein bisschen angeträgt zu sagen okay beim nächsten Mal musst aber gucken dass ihr irgendwie mit Spuren halten kannst.

00:33:45: Die

00:33:45: Luga hat die Qualität nochmal ein Stück nach oben geschraubt weil wir also beide Männer wollen da ja nicht ganz Abkacken.

00:33:57: Ich will nicht mal auf dem alten Mann rumgreifen, die paar Jährchen, die wir noch haben, die nutzen wir noch aktiv und fertig.

00:34:03: Ja!

00:34:03: Also ich finde es total viel Spaß auch wenn wir uns zum Beispiel sehen, wenn wir so den Lufdämen machen... also irgendwie, ich find's passt alles.

00:34:13: Ja ja, das merkt man aber auch.

00:34:17: Wir machen das aus Leidenschaft.

00:34:18: Damit kommen wir zurück zu dem Kurs.

00:34:21: Bei Kurs hat man immer so den Gedanken, Kurs startet, Kours endet und das war es dann.

00:34:25: Ich glaube ich weiß es ist eine rhetorische Frage aber ich glaube dass in der Rufakademie nicht so.

00:34:31: Luca, wann hat der Kurs angefangen?

00:34:33: Wie ist er gestartet?

00:34:34: Wann ist er zu Ende?

00:34:35: Und wenn er weitergeht wie geht's weiter?

00:34:39: Ja also der Kuss das muss man sagen ist fortlaufend.

00:34:44: Also es ist nicht so bei mir im Kurs, dass man jetzt drei Monate den Kurs hat und dann ist Ende Gelände und man lernt nichts mehr.

00:34:51: und das war's.

00:34:52: also.

00:34:52: natürlich hat man Zugriff aufs Wiederkurs aufgebautes Man hat verschiedene Videoinhalte Es gibt verschiedene Module.

00:34:59: Aber was mir ganz wichtig ist und deswegen sage ich zu Beginn Ich sag als zertifizierte Kommunikationstrainerin, dass reine Kommunikationskurse wie man sie kennt.

00:35:08: Man fährt irgendwo in der Stadt und wird ein Flip-Shot aufgebaut.

00:35:11: Dann sitzt man da einen Tag, bringt meiner Meinung nichts.

00:35:14: Das sage ich ganz ehrlich weil dann genau das passiert was du gesagt hast Kallens hat einen Anfang und hat eine Ende.

00:35:20: Und dann sage ich super ich war jetzt in dem Kurs.

00:35:22: Da bekomme ich so einen dicken Leitzordner mit nach Hause und er verschwindet hinter mir im Regal und dann gucke ich nie wieder rein.

00:35:28: Weil ich habe vielleicht die Motivation und denke mir unbedingt angehen und dann ist die Motivation richtig hoch.

00:35:35: Und dann sitze ich montags im Büro, habe wieder das Tagesgeschäft und das ganze Chaos bei mir und da ist eigentlich alles hinüber und ich hab nicht wirklich einen Plan.

00:35:44: wo fange ich an?

00:35:44: wie soll ich es umsetzen?

00:35:46: Das war mir besonders wichtig.

00:35:47: auch so wie der Kurs gestaltet ist dass ich wirklich will dass alle Teilnehmer in die Umsetzung kommen also dass sie da wirklich Ergebnisse sehen.

00:35:58: Und das wird auch so sein.

00:36:00: und es ist auch zwangsläufig, weil der Kurs so aufgebaut ist dass es nur so sein kann.

00:36:04: Weil wir haben wie ich zum einen schon gesagt habe das Videomaterial also ein Kurs wo man je nachdem wie man auch zeitlich Zeit hat selbst entscheiden kann, wie lerne ich denn?

00:36:16: Welche Module schaue ich mir dann an?

00:36:18: Wie viel Zeit habe ich denn in der

00:36:19: Woche?".

00:36:20: Zum einen das.

00:36:21: Dann haben wir aber auch noch eine Community wo man sich austauschen kann, gerade mit den anderen Teilnehmern.

00:36:26: Wie habt ihr das denn gelöst?

00:36:28: Wie seid ihr aus der Situation rausgekommen?

00:36:30: Welcher Unterlagen habt ihr denn da verwendet?

00:36:33: und damit man wirklich in die Umsetzung kommt, haben wir einmal in der Woche wöchentliche Live Calls also quasi Sprechstunden, wo ich nachfrage, wie läuft es aktuell?

00:36:43: Was habt ihr euch denn vorgenommen?

00:36:45: Habt ihr das und das mal ausprobiert, wie waren denn da die Erfahrungen.

00:36:48: Also du wirst quasi an die Hand genommen und noch nicht allein gelassen und selbst wenn diese drei Monate dann vorbei sind quasi also dein Zugang endet hat man aber trotzdem noch.

00:36:58: weil es mir so wichtig war nach diesen drei Monaten nicht einfach da im Lernen zu sitzen und zu denken okay das war jetzt viel Material aber wo setze ich an?

00:37:05: Dann auch nochmal in Leitfaden für die neunzig Tage nach dem Kurs Und natürlich sind das Inhalte man lernt immer wieder dazu Also gerade im Thema Kommunikation, das wird sich immer weiterentwickeln.

00:37:16: Aber das war mir besonders wichtig dass man in diesen drei Monaten Fragen stellen kann seine individuellen Situationen Vortragen kann und danach auch wirklich weiß okay jetzt ist Tag eins danach.

00:37:26: wo fange ich an?

00:37:27: Und ich glaube es ist wirklich super!

00:37:29: Ich merke das an ihr.

00:37:30: Ich mache seit ich glaub zwei tausendzwanzig auch Kurse und Seminare und habe ein sehr erfolgreiches Format.

00:37:36: Das nennt sich Power Day, wo ich einen Tag in den Betrieb reinspringen wir alles anschauen und meine Frau hat schon immer gesagt Karl-Heinz, du erschlägst die Leute her.

00:37:44: Die gucken sich seinen Seminar an und finden alles toll aber gegens nicht umgesetzt oder auch einen Power Day der für mich übrigens echt wirklich ich bin danach drei Tage tot weil ich gebe dann auch alles und dann merkt man mal die gängigen Formate so wie du es gerade gesagt hast.

00:38:00: Man geht zu einem Kurs und denkt danach ist alles besser das funktioniert so nicht.

00:38:04: und deswegen wir denken ja über so dreistufige Geschichten nach ja dass wird.

00:38:07: ich arbeite auch aktuell grad an dem neuen Kurs über Digitalisierung und Prozesse.

00:38:12: Da erzähle ich über thirty-fünf Jahre erfolgreiches Handwerk, die Blaupause quasi für den Erfolg und sowas Ähnliches machst du ja auch.

00:38:18: Und ich glaube Michael da kannst du vielleicht auch gleich noch was dazu sagen.

00:38:22: das Clevere ist jetzt dass wir Folgendes machen.

00:38:24: wir sagen Du pass auf!

00:38:26: Du kannst so einen drei Monatskurs neunzig Tage quasi als Selbstlearning schon viel selber durcharbeiten abarbeiten wenn du willst Kannst du on-top noch dazu Live-Calls, persönliche Betreuung haben oder jetzt wie auch in meinem Fall wäre dann die dritte Stufe plus einen zusätzlichen Betriebsbesuch und dann hast Du wirklich das rundum Sorglospaket weil dann kommt auch mal jemand in Deine Firma und guckt eben dessen mit einer anderen Brille an.

00:38:51: Wir erleben ja auch in der Welt von Selbstüberschätzung.

00:38:54: viele glauben sie können alles Sie wissen alles sie sind sowieso die besten die es auf der welt gibt Und oftmals stimmt es sehr gar nicht.

00:39:02: Manchmal hat man Glück, ja?

00:39:03: Man hat einen Partner, der einem in den Hintern tritt und sagt, guck dich mal an!

00:39:06: So funktioniert das gar nicht... Und ich glaube Michael, das könnte doch so richtig einschlagen und erfolgreich sein, dass man Menschen sagt, guck mal hier zieht ihr jetzt die zwanzig Videos oder was auch immer rein und arbeite mal das Hand out durch und dann kannst du dir überlegen, machst doch gleich noch eine Stufe besser indem du noch eine Live-Betreuung bekommst.

00:39:28: Und wenn du wirklich so Vollgas geben willst oder einen Top noch so richtig eine Schippe drauflegen willst, dann kann auch einer der Coaches zu dir in die Firma kommen.

00:39:35: Lukas, was ich auch spannend finde?

00:39:37: Du sagst es gibt bei dir auch so eine Information nachdem der Kurs vorbei ist wie es weiter geht.

00:39:41: Ich habe zum Beispiel mein Handout meines Kurses jetzt so aufgebaut dass es in den vielen Kapiteln immer wieder Fragestellungen gibt und das cool ist, wenn du den Kurs mal von Anfang bis Ende da ist auch ein bisschen Mindset dabei natürlich hauptsächlich Digitalisierung und Prozesse.

00:39:55: Gerade auch bei den Prozessen sind die Fragen, die ich gestellt habe.

00:39:59: Die möchte ich gerne dass meine Teilnehmer, die spontan jetzt beim Kurs anschauen ausfüllen und dann vielleicht mal in einem Monat oder halben Jahr deswegen auch eine Kopie von dem Hand out machen und mit der Kopie arbeiten reinschreiben.

00:40:14: was ich so spannend finde Michael das kannst du vielleicht auch gleich noch bestätigen oder etwas dazu sagen.

00:40:19: Dann lebst Du dieses Format ja weil Du das erste Mal füllst Du das aus Und ein halbes Jahr später hast du ein völlig anderes Weltbild, oder?

00:40:33: Wie gesagt.

00:40:35: Die Kurse sind super!

00:40:36: Beide Kurse von euch.

00:40:37: Jetzt reden wir über den von Luca.

00:40:39: Die sind echt super... Und ich war ja dabei, auch bei der Entwicklung mit dabei und auch beim Webinar.

00:40:45: Ich war auch bei den Livecalls dabei, habe mir das alles angeschaut, habe auch mitgekriegt was da so viel in Spirit ist in der Truppe.

00:40:52: nochmal dass eine super Truppe die sich da zusammengefunden hat die auch tatsächlich den Bedarf erkannt haben und die auf allen Dingen etwas ändern wollen.

00:41:00: Das ist die Voraussetzung.

00:41:03: also wenn jetzt jemand in die Roof Academy kommt sich da jetzt quasi ein Jahresabrog bucht oder bei Luca den Kurs macht, oder bei dir Karl-Heinz und sagt mit ja Anmeldung dieses Kurses habe ich jetzt mein Problem gelöst.

00:41:21: Dann ist das der falsche Ansatz!

00:41:23: Du kriegst hier eine Blaubhause, du kriegste Unterstützung, du bekommst gezeigt wie du es machen kannst, wie sie funktionieren aber machen musst du es selbst.

00:41:32: Kein Mensch auf der Welt löst dir deine Probleme, die musst du selbst lösen.

00:41:37: nur weißt du wie's geht jetzt wenn du es umsetzt.

00:41:41: das heißt also das wichtigste ist halt dass du dir in dieser Zeit bei eurem beiden Kursen drei Monaten dass man sich da wirklich auch ein Stundenplan zurecht legt.

00:41:53: das heißt ich gucke mir zweimal in der Woche morgens abends Wann auch immer gucke ich mir die Videokurse, also die Kapitel an.

00:42:04: Die jetzt gerade vakant sind über die wir jetzt auch in den Live-Calls zu denen ich natürlich auch immer fleißig hingehe ... wie dann auch gerade behandelt wird, dass ich vorbereitet bin.

00:42:15: Dass ich meine Fragen aufschreibe und dass ich meine Frage stellen kann.

00:42:19: Dann werden die entweder durch den Trainer oder die Trainerin aber vielleicht in der Gruppe so ein bisschen besprochen... Und jeder hat ja auch die Möglichkeit!

00:42:26: Es gibt ja durchaus auch intime Sachen.

00:42:29: Gerade wir Männer sind ja so... Ich rede jetzt auch so ein bisschen von mir.

00:42:35: Ja, ich will ja auch nicht immer alles zugeben oder hängt der Macho mit drin.

00:42:40: Manche Dinge will ich auch nicht in der Gruppe besprochen haben sondern dann will ich einfach mal den direkten Weg gehen.

00:42:47: Mal die Luga anschreiben und wenn man kann sagen hier guck mal wie kann ich das am besten machen?

00:42:52: Auch diese Option ist da usw.

00:42:56: Und dann wird man Stück für Stück und jede Woche immer ein bisschen besser Und dann hat man sich den Thema ein bisschen genähert und am Ende dieser drei Monate, ja?

00:43:10: Dann ist es noch nicht perfekt.

00:43:12: Aber man hat einen Fahrplan, man weiß wie's geht und man erkennt im Prinzip auch die Lösung und man weiß, wie man sich da hin bewegt.

00:43:20: Darum gehts so ein bisschen.

00:43:22: Also wichtig nach meinem Dafürhalten ist die richtige Einstellung dazu.

00:43:27: Keiner löst dir deine Probleme.

00:43:29: Das musst du verdammt nochmal selbst machen, nur kriegst du jetzt gezeigt wie es geht und du bist nicht allein damit.

00:43:35: Und das ist auch das um was es dabei geht.

00:43:37: Das ist nicht wie bei einem normalen Seminar.

00:43:40: Das haben mir meine Mitarbeiter früher mehr gesagt.

00:43:43: Die haben schon gesagt, haben sie sich schon unterhalten darüber.

00:43:47: Wenn die wussten ich bin Donnerstag Freitag weg oder Samstag beim Seminar und da haben die sich schon vorhin drüber nachdenken.

00:43:52: sagen wir mal ab wenn der Alter am Montag kommt.

00:43:54: Da kann es jetzt schon wieder die Uhr nach stehen.

00:43:55: dann dreht er wieder auf den Rad.

00:43:56: Dann will er das komplette Betrieb auf dem Kopf stellen damit alles auf einmal gemacht, hundert Prozent.

00:44:02: Und dann waren wir immer ab.

00:44:03: Wir diskutieren nicht.

00:44:04: Wir halten einfach die Fresse.

00:44:06: Und dann gucken wir mal, wenn der Donner ist das immer noch was davon erzählt?

00:44:09: Dann müssen wir es ernst nehmen.

00:44:11: Meistens war das nicht so, weil das einfach weg war.

00:44:14: Ja die

00:44:15: Motivation war weg und das ist halt hier nicht der Fall, weil du daran arbeitest.

00:44:20: Du arbeitst selbst dran, du wirst unterstützt dabei, du machst das in der Gruppe.

00:44:25: ich glaube da gibt's auch nur ein bisschen... dann diese positive Gruppenzwange in dem Moment, der sich da auch noch mit reinhängt.

00:44:35: Und das ist das Schöne dabei!

00:44:38: Also mir fallen das spontan noch zwei Sachen an, bevor wir dann so langsam vielleicht mal auch zum Schluss kommen sollen.

00:44:43: Weil ich sterbe in meinem Studio sonst demnächst im Hitzefot.

00:44:46: Ich glaube, wir haben gefühlt fünfzig Grad hier grad drin.

00:44:50: Zwei Sachen fahren wir dazu noch ein.

00:44:52: also erstens finde es extrem schade.

00:44:53: Ich glaub manchen ist es vielleicht auch peinlich mal die Hosen runter zu lassen und zuzugeben gerade wie Männer vielleicht so diese Macho Geschichte dabei.

00:45:02: keiner von uns frisst irgendjemanden Und Michael und ich können wirklich zurecht behaupten werden jede Scheiße, die passieren kann auch schon selber erlebt.

00:45:09: Also euch muss nichts peinlich sein und Luca ist glaube ich auch von Hausausentyp der sagt hey!

00:45:14: Ich hole dich dort ab wo du stehst.

00:45:16: überhaupt finde ich das auch ein guter Ansatz.

00:45:18: ja auch mit der Wiederholung auch so wie bei Lukas Purs jetzt dass wir sagen macht ihr doch keinen Kopf?

00:45:23: Du erzählst uns wo du stest und wir holen dich dort Ab wo du Stest.

00:45:26: nur bringe dich dorthin was Sinn macht Und was ich jetzt ist der zweite Punkt.

00:45:30: dann bin ich eigentlich für heute durch im wahrsten Sinne des Wortes.

00:45:34: Der zweite Punkt bei mir Ich habe jetzt den Luxus mit sechzig Jahren nicht mehr arbeiten zu müssen.

00:45:40: Das Coaching mache ich, weil es mir Spaß macht.

00:45:42: aber ich habe meinen Handwerksbetrieb abgegeben und ich kann nur ehrlich sagen liebe Freunde da draußen ja Kolleginnen und Kollegen das hat Lebensqualität ist es toll Aber!

00:45:53: Es wäre jetzt falsch wenn man sagt dass größte Ziel im Leben besteht darin möglichst bald in Rente zu sein und entspannt zu sein.

00:46:00: Weil du tauschst Geld gegen Lebensqualität, das muss man auch mal verstehen.

00:46:04: Das ist so wenn du ein Handlersunternehmen abgibst.

00:46:06: Und die zweite Geschichte, die du dann halt einfach hast... ...das Leben ist endlich!

00:46:11: Also du kannst dich riesig freuen, wenn du irgendwie mit Sechzig oder Sitzigen entspanntes Leben führst aber genießt die zwei drei Jahre, die da noch bleiben.

00:46:19: Ihr merkt ich bin leicht sankastisch und ich glaube er sollte jetzt Schluss machen.

00:46:22: Das kann nur die Hitze gewesen sein.

00:46:24: Luca?

00:46:25: Aber du hast insofern schon recht, also wenn du das alles nur als Belastung siehst und wir reden ja jetzt, ich spreche mal bewusst Unternehmerinnen und Unternehmer an.

00:46:37: Wenn du dein eigenes Unternehmen nur als Belastung siehst und froh bist, dass du nix mehr hörst und nichts mehr siehst ist was anderes, wenn du sagst, ich mache Platz oder wie du, ich habe die Möglichkeit jemanden jung in meinem Betrieb zu übergeben Und der will jetzt halt unbedingt, deshalb hast du es ja noch ein paar Jahre gemacht.

00:46:56: Hast dir auch gesagt, dass ihr noch Bock gehabt habt.

00:46:59: Also bei mir ist

00:47:00: das ... Ja, das verhüllte!

00:47:03: Das Verrückte ist ja, ich habe mein Betrieb zu dem Zeitpunkt abgegeben wo er am geilsten funktioniert hat.

00:47:08: Ich hätte jetzt die nächsten Jahre keine Schmerzen gehabt in meinem Betrieb weil der einfach toll aufgestellt war.

00:47:14: also das heißt ich hab mich rausgenommen obwohl ich jetzt eigentlich völlig entspannt noch ein paar jahre ganz tolle Handwerksbetriebe gleiten können und das ist glaube ich muss unsere Motivation von uns an sein dass wir Menschen zeigen vor allem jüngeren Menschen dass sie vom Start weg erfolgreich sind und nicht erst mit sechzig plus.

00:47:29: Ja

00:47:30: und darum geht es im Prinzip, es gibt keinen geileren Beruf wie Unternehmer zu sein.

00:47:36: Das ist der Faktor so natürlich auch Unternehmerinnen gehört damit dazu.

00:47:40: Es gibt keinen geileren Beruf Und wenn du dein Unternehmen so aufbaust das Du da deine Erfüllung drin siehst, dass du das gerne machst.

00:47:50: Weil du geile Mitarbeiter hast ja weil das echt duftige Leute sind mit denen du gerne zusammen bist weil du dich wohlfühlst weil die gleichen Werte haben wie du wenn du Kunden hast ja die du magst.

00:48:01: natürlich passiert auch mal irgendwo was Das ist jetzt es passiert aber es gibt kein perfektes Leben.

00:48:08: Aber wenn das grundsätzlich so ist Ja warum willst du dann aufhören?

00:48:14: Wenn du Warum willst du dann aufhören?

00:48:16: Wenn es keinen Grund dafür gibt.

00:48:18: Ich würde, wenn jetzt mein Sohn nicht irgendwie auf der Matte stehen würde und würde sagen hier all das Erzei, dass für die Platte putzt ja, dann würde ich auch noch ein bisschen machen.

00:48:27: Ja was mache ich denn jetzt?

00:48:29: Ich habe meinen Unternehmen quasi gewechselt.

00:48:34: Ich gehe jetzt aus dem Dachdeckerbetrieb Rao sozusagen bin da noch als graue Eminence, als Berater und das und hin und her.

00:48:40: Ich habe jetzt meine Energieberatung, Sachverständigenbüro und die Hufakademie.

00:48:44: Also ich wechsel quasi nur die Unternehmen.

00:48:47: Aber ich will immer noch Unternehmer, weil es einfach geil finde.

00:48:50: Weil mir Spaß macht!

00:48:52: Und darum geht's.

00:48:53: Das kann jeder erreichen.

00:48:57: Da wollen wir

00:48:57: unterstützen.".

00:48:58: Vor allem ist es auch etwas handfestes.

00:49:00: Momentan wird in Social Media das heilige Graal versprochen, mit nichts tun und viel Geld verdienen.

00:49:07: aber ganz ehrlich so funktioniert das Leben halt nicht.

00:49:10: Aber Michael, ich glaube genug gequatscht.

00:49:13: lasst den Luca vielleicht noch zum Schluss zu Wort kommen.

00:49:15: Luca habe ich noch irgendwas Wichtiges vergessen was du gerne noch erzählen wolltest?

00:49:19: Ich würde noch eine Frage an Luca stellen weil das ist das was bei mir in dem Beratungsgesprächen immer immer so ein Thema ist.

00:49:26: Also ich sage auch öfters zu den Kollegen, hier nimm mal deine Frau mit wenn es irgendwie um so einen Kurs geht, wenn's irgendwie auch um so'n Livecall geht und so weiter weil die Frauen auch sehr oft mehr machen als das erstmal den Eindruck erweckt.

00:49:49: und wenn es auch nur manchmal heißt ja meine Frau die macht den Lohn Und die macht so, die Buchhaltung und die Vorbereitung.

00:49:57: Aber tatsächlich sind sie an vielen Entscheidungen beteiligt entweder offensiv oder subtil usw.

00:50:04: Wie siehst du das?

00:50:07: Ja also in meinem Fall... Ich bin ja zertifizierte psychologische Beraterin.

00:50:13: Das hört sich immer so an, als würden wir Barfuß über das Gras laufen und eine Baum umarmen in der Mittagspause.

00:50:19: Aber ich wurde da tatsächlich ein Jahr drin geschult auch gezielte Fragestellungen in Gesprächen was ganz viel hilft.

00:50:26: Und im meinem Fall kann ich sagen erfahrungsgemäß klar es liegt sehr viel an der Kommunikation aber Fehler in der kommunikation können sich halt auch auf die mentale Belastung auswirken.

00:50:37: Deswegen ist es umso wichtiger auch mit Empathie reinzugehen, die Mitarbeiter ernst zu nehmen.

00:50:43: Jetzt zum Beispiel bei Mitarbeitergesprächen und da auch durch gezielte Fragestellungen rauszufinden was ist eigentlich die Ursache?

00:50:50: Warum werden denn Anweisungen nicht befolgt?

00:50:52: Ja warum wird das Tool nicht genutzt?

00:50:54: Und das mache ich persönlich auch in den Livecalls oder auch wenn ich Firmenbesuche und Mitarbeitergespreche führe.

00:51:00: also ich finde dieses Zwischenmenschliche das ist ganz wichtig weil am Ende des Tages immer alle Menschen und wir müssen auch wenn es auf der Arbeit nicht läuft dass das irgendwann auch oft das private Leben überschwappt und bis zum Schluss auch die Gesundheit betrifft.

00:51:13: Und deswegen finde ich es ganz, ganz wichtig dass auch das Zwischenmenschliche damit rein spielt.

00:51:17: Ja meine Frage ging so ein bisschen in die Richtung wenn du jetzt einen Unternehmer hast der sich interessiert für deinen Kurs und so weiter um.

00:51:25: wenn er jetzt sagen würde Luca wie sieht das aus?

00:51:29: Ich würde gerne mich immer mal wieder spiegel mit meiner Frau weil sie bei uns im Büro arbeitet wäre das ein Problem wenn Sie dabei wären.

00:51:39: Also es wäre kein Problem.

00:51:41: Siehst du das positiv oder eher neutral?

00:51:45: Ich habe das auch schon bei anderen Kunden erlebt, dass die Chefs gesagt haben, ne, bei mir ist das eigentlich gar nicht so... also ich bin ganz entspannt und bei mir muss man eigentlich gar nichts befürchten!

00:51:55: Und wenn dann aber die Frau mit dabei war, ganz zufällig weil sie eben neben dran stand, da hat man ja schon mal die Reaktion gesehen, oh, aber manchmal ... Das ist schon, weil klar der Partner kennt einem ja mit am besten Wenn man sich das natürlich traut, als Partner zu sagen und zu reflektieren.

00:52:13: Ist es gut?

00:52:14: Ich würde's am Anfang immer allein machen, dass ich selbst auch mal die Personen mitbekommen.

00:52:20: Und wenn das nicht zu einer Ehekrise führt, warum nicht?

00:52:22: Ich find's immer gut, wenn man da auch mal gespiegelt wird und reflektiert.

00:52:26: Zumindest mal auf die Videos mit angucken, wenn sie Frauen interessiert und vielleicht auch unterlagen müssen durch dabei.

00:52:32: Ob Sie jetzt immer bei den Reifkreuzer beisammen, muss wieder was anderes aber zumindest machen glaube ich... Ganz interessant, dass die Frau dann auch mal was sagt dazu und sagt ja das stimmt und so.

00:52:42: Weil wir neigen, wir mennen einen ja aufs Dazu, wir sind ja... Wir kennen ja vorher schon die Lösung bevor wir es Problem überhaupt analysiert haben Und wir wissen ja im Prinzip was Das Problem ist.

00:52:53: Ja jetzt schon Bevor du dir das Video angeguckt hast weißt Du schon genau wo das Problem liegt?

00:52:58: Und dann ist es vielleicht ganz gut wenn du mal ein Sparingspartner hast der da mal sagt na herkommen freut.

00:53:03: Also das hast du auch schon gemacht ja?

00:53:05: Also, es wird dir gar nicht so bewusst?

00:53:10: Nein.

00:53:10: Ich finde das gut!

00:53:11: Meine Frau hat mir immer... also mit Rumjammern konnte die eh nichts anfangen.

00:53:16: Ja, sie hat mich immer Feuer gegeben wenn's nötig war und das ist auch gut.

00:53:20: Man glaubt es nicht aber ich... Brauch habe auch manchmal so Phasen, wo ich dann einfach durchhänge.

00:53:24: Dann brauche ich halt jemandem, der sagt komm jetzt gib Gas ja!

00:53:27: Nicht jemandem der sagt oh du Arma ja.

00:53:29: und was ich da spannend finde an dem Thema und das sage ich auch in meinem Kurs Ich finde es sogar gut gerade im Bereich Prozesse wenn die Frau vielleicht im Betrieb ist oder zumindest mal so grundlegende Sachen bei Luca kann ich mir noch viel mehr vorstellen weil wir Männer sind da nicht ehrlich, also wir sind nicht ehrlich.

00:53:47: Es gibt ja nur zwei Szenarien du kommst abends heim die Frau fragt dich wenn sie nicht im Betrieb arbeitet und wie war's?

00:53:52: Und sagst oh so schlimm ganz furchtbar der schlimmste Tag bei das Leben ever.

00:53:57: oder du kommest heim und sagst du bist der Held unter der Sonne.

00:54:01: bei beiden kannst du hinterfragen ob es stimmt oder ob es nicht vielleicht ganz anders ist Nur weil es halt eine persönliche Einschätzung ist.

00:54:08: Das ist sowas mit Mindset.

00:54:09: Luca, ich habe vor kurzem auch was Lustiges erlebt.

00:54:11: Ich hab ja auch einen Vortrag eben so ein Best Practice-Vortrag den ich in meinen beiden Meisterschülern halte bei den Dachdäkern und auch in Kralzruh.

00:54:18: Und nach dem Vortrat kam der Schülerin zu mir und hat gesagt Weiß du, Karl-Heinz?

00:54:22: Super!

00:54:22: Habe ich so noch nie gehört aber eigentlich hätte denen mein Vater anhören müssen.

00:54:28: Das finde ich spannend.

00:54:29: Ja... und dann kommt für mich wieder.

00:54:32: erstmal bestätigt mich das.

00:54:33: warum erzähle ich das jungen Menschen?

00:54:35: damit sie es einfach eingepflanzt bekommen, dieses Wissen.

00:54:38: Damit sie vom Start weg sich nichts sagen lassen und vielleicht selber mal versuchen die Sache zu ermitteln.

00:54:43: Und meine Hoffnung ist ja noch in Deutschland dass die alten Säcke sag ich jetzt mal... Ich darf das sagen weil Michael und ich wir gehören dazu.. Dass die wenn Sie selbst nicht kapieren wissen funktioniert irgendwann mal so viel Feuer von den jungen Menschen bekommen und sagen Kollege, bleib in deiner Welt.

00:54:58: In deiner Vision nehmt ihr mit.

00:55:00: aber leider funktioniert das Leben heute anders und ich finde auch so.

00:55:04: Thema Nachfolge ist ja auch was womit ich mich sehr beschäftige wenn du halt die Nachfolger ausbremsen tust dein Mindset aufdrücken möchtest.

00:55:11: Ich habe es gemacht Luca Du kannst.

00:55:13: mein Vater hat den Betrieb nicht übergeben Und ich hab erstmal denselben Stiefel weiter gefahren Wenn ich mir vorstelle wie war vor thirty-five Jahren mit unseren Mitarbeitern umgegangen sind.

00:55:23: Das war gruselig, Klaas waren aber noch andere Zeiten, die waren eher ungelehnt haben viel Alkohol getrunken.

00:55:28: das war schon hart.

00:55:29: Aber irgendwann kam dann meine Frau in unser Leben und hat gesagt du also soviel Viechen wie eure Mitarbeiter umgeht?

00:55:35: Es geht gar nicht her!

00:55:37: Und deswegen glaube ich hatte es schon was zu tun.

00:55:40: Abschließend vielleicht Luca, was kann man aus deiner Sicht vielleicht aus dem heutigen Podcast mitnehmen?

00:55:46: Was dein Thema betrifft.

00:55:47: Wo die Menschen, die Unternehmerinnen und Unternehmer?

00:55:51: für die sprechen wir heute in diesem Podcast.

00:55:53: Was würdest du so als Tipp geben, als Benefit aus diesen Podcasts, was sie aus dem Podcast, was deine Arbeit betriften, mitnehmen könnten?

00:56:01: Wir haben im Podcast viel über den Kurs gesprochen, was da Inhalte sind.

00:56:06: Und es ist einfach ein superwichtiges Thema und mir ist bewusst, dass jeder über sein eigenes Thema sagt, dass das wichtig ist.

00:56:12: Aber Kommunikation ist für mich die Basis.

00:56:15: Wenn Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen, sind sie produktiver?

00:56:18: Es ist gewinnbringender!

00:56:20: Wenn ich meine Mitarbeiter entwickle, dass sie Selbstverantwortung übernehmen werde, werde ich auch als Chef entlastet.

00:56:25: Ich glaube, da haben wir drüber gesprochen ... mit sich selbst und seinem Leben zufrieden zu sein.

00:56:32: Und das kriege ich nur, wenn es auch auf der Arbeit stimmt.

00:56:34: Wenn's auf die Arbeit stimmt dann habe ich auch nichts was mein Privatleben in dem Sinne belasten kann weil wir haben ja auch schon gesagt wie wir verbringen teilweise mehr Zeit in der Firma als mit unserer eigenen Familie.

00:56:43: also dass ist schon ein Riesenpunkt der unser Leben beeinflusst und Kommunikation ist für mich wirklich die Basis für die Zufriedenheit egal ob das jetzt auf beruflicher Ebene ist oder auch in der Kommunikation.

00:56:56: Und ich sehe es ja, habe ich auch noch nicht erwähnt mein Freund ist ja auch selbstständiger Dachdeckermeister.

00:57:01: das heißt Ich hab eigentlich die Rolle über die wir gerade gesprochen haben und ich erlebe immer wieder gute Kommunikations.

00:57:07: einfach die Basis.

00:57:10: Ja, das sind Inhalte die alles abdeckt.

00:57:12: Ob das jetzt Nachfolge ist?

00:57:13: Wenn ich mich in der Kommunikation optimiere... ...in meinem Betrieb wird er natürlich auch attraktiver für die jüngere Generation.

00:57:20: Also ich mache meinen Betrieb auch für die Nachfolgerattraktiver.

00:57:23: Ich kann aber auch junge Menschen... ...die jetzt vielleicht gerade ihren Meister gemacht haben entwickeln.

00:57:29: Und wie ich das mache, genau das erfahrt ihr auch im Kurs.

00:57:32: Auch um meinen Vortrag auf der RoofCon, da geht es bei mir darum... Wie führe ich den Tools erfolgreich?

00:57:38: Im Unternehmen ein?

00:57:39: also meine Themen, dass ist alles was mit Kommunikation zu tun hat und ja schaut's euch gerne an wir schicken den Link hier nochmal dazu und ansonsten verbleibe ich mit meinen Abschlussworten gute Kommunikations-Svidouchen springt nur etwas wenn man es regelmäßig macht

00:57:56: vor allem im Sommer bei fünfzig

00:57:57: Grad.

00:57:59: Die

00:58:01: Kommunikation, die kommunikation kannst du ja immer und überall auch im privaten verwenden.

00:58:07: Also alles das was wir machen hier auch in unseren Kursen und in unserem Live-Course.

00:58:13: Das kannst du alles auch privat benutzen also dass ihr nicht nur beruflich kannst im Gegenteil.

00:58:22: Aber ich bin wunschlos glücklich.

00:58:25: Luca hat schon den perfekten Schlusssatz gemacht.

00:58:27: Also, ich glaube wenn ihr den Podcast gehört habt schaut vielleicht auch mal auf YouTube vorbei dann seht ihr uns auch mal.

00:58:32: diesmal lohnt es ist wenn Luca dabei ist ja man müsste nicht immer noch Michael und mich angucken sieht er auch mal jemand hübsches zur Abwechslung.

00:58:40: aber jetzt haben wir glaub ich genug übertrieben von meiner

00:58:44: Seite an

00:58:49: euch draußen.

00:58:51: Bleibt glücklich gesund und vor allem erfolgreich.

00:58:53: Und geht in die Veränderung, wenn irgendwas nicht gut läuft... ...und ihr merkt es und ganz ehrlich lügt euch nicht an,... ...wenn ihr merbt das was nicht in Ordnung ist beruflich oder privat, ändert's einfach!

00:59:02: Kommt am fünfundzwanzigsten sechsten zur Rufkont, da seht ihr uns, sprecht uns an, lernt uns persönlich kennen.

00:59:08: ich freue mich riesig drauf.

00:59:09: Michael du hast das letzte Wort.

00:59:11: Ich kann mich ja quasi den Worten meines Vorredners nur anschließen, man kann da ja nichts mehr verbessern oder ergänzen.

00:59:17: Und ich sehe das genauso.

00:59:19: beschäftigt euch nur mit den Dingen die ihr tatsächlich auch verändern könnt, die ihr beeinflussen können.

00:59:23: Ansonsten ist es alles Vergebene Liebesmögliche.

00:59:26: Freu mich wenn wir uns am fünfundzwanzig sechsten bei der Firma Hanubut sehen.

00:59:31: Ich habe schon mal gesagt Erfolg hat immer Recht.

00:59:33: Da könnt ihr sehen wie man einen geilen Betrieb aufbaut ein großen Betrieb sehr viel auszubildenden Und mit top motivierten Mitarbeitern.

00:59:42: Also das geht auch, also insofern liegt es nicht am Wetter.

00:59:48: Es liegt nicht an den Umständen sondern das fängt hier oben an dem Kopf und den Glauben setzen oder an der Einstellung und an dem Wunsch irgendwas zu verändern und zu verbessern.

00:59:58: So Luka du hast das letzte Wort als unser Gast und ...

01:00:05: Ja!

01:00:05: Vielen Dank, dass ich dabei sein durfte beim Podcast.

01:00:08: Hat wie immer sehr viel Spaß gemacht!

01:00:09: Ich freue mich jetzt auf die Roofcon, das wird ein richtig tolles Event.

01:00:13: und ansonsten vielen lieben Dank.

01:00:15: und ja macht's

01:00:16: gut!

01:00:16: Tschüss!

01:00:19: Ciao!

01:00:21: Damit sind wir nun am Ende vom heutigen Podcast.

01:00:23: Wir wünschen euch viel Freude bei der Arbeit und dass auch in Zukunft alles optimal bedacht ist.

01:00:29: Wenn euch der Podcast gefallen hat, freuen wir uns wenn ihr Ihren Freunden und Kollegen weiter empfehlt und auch in den sozialen Medien liked und teilt.

01:00:38: Bis zum nächsten Mal!

01:00:39: Wir freuen uns auf Euch Euer Michael Zimmermann und Karl-Heinz Kraftzig.